Kunnilla on laaja itsehallinto, joka mahdollistaa paikalliset ratkaisut sosiaalityön johtamisessa ja siten ammattilaisten asemassa. Artikkelin tavoitteena on tarkastella professionaalisuuden tilaa työpaikkakohtaisesti kunnallisessa lastensuojelussa ja toimeentulotukityössä. Selvitimme organisaatiokulttuureja ja organisaatioilmapiirejä ”Organisaation sosiaalinen konteksti” -lomakekyselyllä. Kyselyyn osallistuivat 14 suuren ja keskikokoisen kunnan sosiaalihuollon vähintään viiden hengen suuruiset työyhteisöt. Vastaajia oli yhteensä 236 henkeä, ja kyselyyn osallistuneita yksiköitä oli yhteensä 31 kpl. Kulttuurin ja ilmapiirin työyksikkökohtaista yhtenevyyttä arvioitiin selvittämällä työntekijöiden yksimielisyyttä erityisen r wg -indeksin avulla ja yksiköiden välistä erilaisuutta (työryhmien eroja) sisäkorrelaatioiden ja varianssianalyysiin (ANOVA) perustuvien eetan neliöiden avulla. Työn tekemisen itsenäisyydessä näyttää olevan sekä yksiköiden että kuntien välillä erittäin merkitseviä eroja. Myös vastarinnan kulttuurissa yksiköiden ja kuntien välillä oli eroja. Yksiköiden väliset erot olivat hieman suurempia kuin kuntaerot.