Naisten määrä pörssiyhtiöiden hallituksissa on alhainen lähes kaikkialla maailmassa. Poikkeus on Norja, jossa lainsäädäntö määrää, että molempien sukupuolten edustus listattujen yritysten hallituksissa on oltava 40 %. Naisten määrän lisäämistä hallituksissa pidetään tärkeänä, sillä tutkimusten mukaan yhtiöt, joiden hallituksissa on naisia, saavuttavat parempia tuloksia. Perimmiltään kysymys on kuitenkin eettinen tasa-arvokysymys. Naisten määrän lisäämiseksi suomalaisten yritysten hallituksissa on kaksi vaihtoehtoa; kiintiö Norjan tapaan tai vapaaehtoinen, listayhtiöiden hallinnointikoodin mukainen naisjäsenten nimittäminen hallituksiin. Naisten määrä suomalaisissa hallituksissa on kuitenkin lisääntynyt hitaasti, vaikka hallituksissa istuvien miesten ja naisten taustatekijöiden ja koulutuksen välillä on vain vähän eroja. Naiset ovat keskimääräisesti nuorempia ja nauttivat enemmän saavuttamastaan menestyksestä ja vallan käytöstä. Naiset ovat muuntautumiskykyisempiä, ja mukautuvat hyvin erilaisiin elämänmuutoksiin ja hallitusten miesvaltaiseen ympäristöön. Lasikaton läpäisseet harvat naiset tietävät, että he ovat roolimalleja muille naisille ja toimivat sen mukaan. Mahdolliseksi syyksi naisten määrän vähäisyydelle on esitetty miesten vastustusta, vaikka naiset eivät ole uhka miehille tai hallitustyölle.