Tutkimus on osa MEANWELL - Merkityksellisestä työstä hyvinvointia organisaatioihin –tutkimushanketta. Tämän osatutkimuksen aineisto on kerätty vuosina 2021–2023 ja se koostui 1427 e-kyselyvastaajasta, jotka on tavoitettu tutkimukseen osallistujiksi erilaisten MEANWELL-hankkeen aineistonkeruuvaiheiden kautta.

Tämän pro gradu –tutkielman tarkoituksena oli selvittää millaisia työn merkitysten ja työn täyttymysten yhdistelmiä eli kokemusprofiileja aineistossa esiintyy ja miten ne eroavat toisistaan työn vaatimuksissa ja voimavaroissa sekä negatiivisessa ja positiivisessa affektiivisuudessa.

Havaitsimme aineistosta K-klusterianalyysin avulla neljä työn merkitysten profiilia: työltä paljon odottavat (28 %), perustarpeet työssä tärkeintä (33 %), työltä vähän odottavat (17 %) ja perustarpeet työssä vähiten tärkeintä (21 %) sekä neljä työn täyttymysten profiilia: yhteisökeskeisyys työssä ei täyty (21 %), työn täyttymyksiä keskitasoisesti kokevat (32 %), työssä ei koeta täyttymystä (19 %) ja laajasti työn täyttymyksiä kokevat (29 %).

Työn merkitysten profiilien osalta vain positiivisella ja negatiivisella affektiivisuudella oli yhteys profiilien muodostumiseen, kun taas työn täyttymysten profiilien osalta kaikilla päämuuttujilla oli yhteys profiilien muodostumiseen. Tämä tutkimus nostaa esiin erityisesti affektiivisuuden yhteyden työn merkityksellisyyden kokemisessa, mikä on tärkeä näkökulma tuoda osaksi työn merkityksellisyyden keskustelua, sillä ulkoisilla tekijöillä, kuten työoloilla, voidaan vaikuttaa merkityksellisyyden kokemiseen vain jonkin verran ihmisten sisäisten tekijöiden ollessa myös yhteydessä merkityksellisyyden kokemiseen.