Tutkimukseni tehtävänä on selvittää isätyön merkityksiä työntekijän näkökulmasta. Tarkoituksena on ymmärtää, mitä isätyötä tekevät työntekijät ajattelevat isien kanssa tehtävästä työstä ja millaisena he sen käsittävät. Lisäksi tarkastelen isätyötä Foucault’n hallinnan käsitteeseen peilaten: millaisia yhteiskunnallisen hallinnan elementtejä isätyöhön liittyy tai tulee sen yhteydessä näkyväksi?

Tutkimusaineisto on kerätty haastattelemalla Ensi- ja turvakotien liiton isätyötä tekeviä työntekijöitä. Teemahaastattelulla kerätty aineisto on analysoitu sisällönanalyysin menetelmin teemoittelun avulla. Teemoittelu on ollut aineistolähtöistä etsien aineistosta esiin nousevia asioita. Tutkimukseni tulokset esittelen aineistosta nousseiden teemojen mukaan jaoteltuna.

Tutkimukseni tulokset osoittavat, että isätyöntekijät näkevät työnsä nimenomaan isien aseman ja vanhemmuuden vahvistamisena sekä lapsen edun turvaamisena. Isätyö on vaativaa, suhdeperustaista työtä, jossa keskiössä ovat eriarvoisuuden ja sukupuolen merkityksen tunnistaminen ja joka tähtää tasa-arvoiseen vanhemmuuteen. Isyyden hallinta näkyi isätyössä monella tapaa. Usein hallinta liittyy sukupuoleen ja sen valtaan. Konkreettisia hallinnan keinoja, joihin isätyön kentällä törmätään, ovat esimerkiksi perhevapaajärjestelmä, työelämä ja lainsäädäntö. Instituutiona korostui selkeästi neuvolajärjestelmä.

Tuloksista voidaan päätellä, että mieserityistä vanhemmuustyötä tarvitaan ainakin vielä toistaiseksi, kunnes vanhemmuus on tasa-arvoista. Näyttää siltä, että yhteiskunta ohjaa kohti tasa-arvoista vanhemmuutta, mutta muutos on vasta alussa tai murroksessa, eivätkä rakenteet vielä kaikilta osin tue toivottua kehityssuuntaa.