Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu : työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä

QR-koodi

Perhemyönteinen organisaatiokulttuuri ja työn imu : työn vaikutusmahdollisuudet yhteyksiä välittävänä tekijänä

https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/10951

http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-2007557

URN_NBN_fi_jyu-2007557.pdf (Jyväskylän yliopisto - JYX)

Pro gradu

Navia-Rahkonen, Bianca ; Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta ; Faculty of Social Sciences ; Psykologian laitos ; Department of Psychology ; University of Jyväskylä ; Jyväskylän yliopisto ; Psykologia ; Psychology ; 202

2006

Näytä muut versiot (1)

Tallennettuna:

Kieli

suomi

Aiheet

organisaatiokulttuuri

perhekeskeisyys

perhe

työ

vaikuttaminen

Muut versiot (1)

Henkilökuntanäyttö