Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa : case-tutkimus
Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa : case-tutkimus
Tallennettuna:
| Ulkoasu |
1 verkkoaineisto (287 s.) Julkaistu myös painettuna |
|---|---|
| Kieli |
suomi |
| Alkuteoksen kieli |
suomi |
| Tiivistelmän kieli |
eng chi rus |
| Julkaisija |
Jyväskylä :
Jyväskylän yliopisto,
2012.
|
| Opinnäyte | Väitöskirja : Jyväskylän yliopisto, kauppakorkeakoulu, johtaminen |
| Sarja | Jyväskylä studies in business and economics, ISSN 1457-1986; 116. |
| Luokitus | |
| Aiheet | |
| Lisätiedot | Keijo Varis |
| Painettu (nidottu) |
978-951-39-4948-8 Varis, Keijo. Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa : case-tutkimus 978-951-39-4948-8 |
| Järjestelmävaatimukset |
World Wide Web |
| ISBN |
978-951-39-4949-5 PDF |
| Hae kokoteksti | |